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Pauta de Reivindicações das Empresas AGEO


Os Trabalhadores(as) das Empresas AGEO, apresentam os pontos para VOTAÇÃO e o SINDMINÉRIOS SANTOS, organiza pauta de reivindicações para ser aprovada na ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA em plataforma DIGITAL.

Com as seguintes Ordem do Dia:

1 - Discussão e Aprovação ou não da Pauta de Reivindicações já elaborada para o ano de 2020 à ser enviada para a empresa;

A) VIGÊNCIA: Este termo terá vigência de 12 (doze) meses para todas as cláusulas; B) PISO SALARIAL: R$ 1.380,00 (Hum mil trezentos e oitenta reais); C) REAJUSTE SALARIAL: INPC/IBGE + 2,5% (Dois e meio por cento) aumento real; D) VALE ALIMENTAÇÃO: R$ 1050,00; (Hum mil e cinquenta reais); E) CESTA EXTRA DE NATAL: R$ 564,00; (Quinhentos e sessenta e quatro reais); F) VALE REFEIÇÃO: Para os empregados lotados em outras bases (SP), o vale refeição terá o valor de R$ 43,50 (Quarenta e três reais e cinquenta centavos); G) CONVÊNIO MÉDICO: Redução do valor da participação, pois os atuais valores não justificam a qualidade oferecida pelo atual operador. H) AUXÍLIO FUNERAL: Reajustar o valor para R$ 4.750,00 (Quatro mil virgula setecentos e cinquenta reais); I) AUXÍLIO CRECHE: Corrigir o valor para R$ 120,00 (cento e vinte reais) com fornecimento independente do sexo do funcionário; J) SEGURO DE VIDA: Corrigir o valor para R$ 42.000,00 (Quarenta e dois mil reais); K) PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS: Será mantido o Programa de Participação nos Resultados para os exercícios vindouros, nos critérios de aplicabilidade e moldes estabelecidos conforme a Lei nº. 10.101, de 19 de dezembro de 2000 e suas alterações. L) TURNO DE REVEZAMENTO ININTERRUPTO: As empresas implantarão turno de revezamento ininterrupto e discutirão com os funcionários e Sindicato o modelo de tabela e percentual de adicional de compensação por sua realização; M) JORNADAS ESPECIAIS – HORAS EXTRAS: Fica garantido o pagamento como extraordinárias as horas realizadas pelos trabalhadores em jornadas especiais (12 x 36) quando efetivamente prestadas em dias de folgas e feriados; N) JORNADAS ESPECIAIS – FOLGAS: Implantação de folga tripla por período; O) IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA: A empresa deve apresentar um programa de plano de carreira; P) GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO (anuênio): Modelo deve ser apresentado pela empresa; Q) HORA NOTURNA: Elevação do percentual para 40% (quarenta por cento) pelas horas noturnas realizadas entre 22h00min e 05h00min; R) VALE TRANSPORTE: A empresa dará opção ao funcionário que não utilizar o transporte público em trocar por auxílio combustível; S) ABONO RETORNO DE FÉRIAS: A empresa aplicará um abono a cada funcionário pela ocasião do seu retorno de férias, amenizando os descontos aplicados; T) PARCERIAS: Através de adesão ao Convênio Social SINDMINÉRIOS a empresa incluirá (estacionamento para carros e motos); U) DEMAIS CLÁUSULAS: As demais cláusulas não mencionadas serão automaticamente renovadas, as que constarem de valores serão atualizadas pelos índices negociados.

2 - Delegar poderes ao Sindicato para firmar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho ou Instaurar Dissídio Coletivo de Trabalho junto ao TRT/SP, podendo inclusive, caso sejam frustradas as negociações, deflagrar greve conforme legislação vigente;

3 - Manutenção da Assembleia, até a finalização das negociações.

ATENÇÃO! O acesso para os Trabalhadores(as) será através da PLATAFORMA DIGITAL “ZOOM", onde poderão manifestar e deliberar sobre a Ordem do Dia, iniciando-se os trabalhos às 9 horas e término às 18 horas, do dia 16 de junho 2020, período em que será liberado o LINK de votação em URNA DIGITAL.

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TRABALHADOR UNIDO, SINDICATO FORTE!

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